Coaching

Im systemischen Coaching geht es darum im reflexiven Prozess, Perspektiven, Strategien und Leitbilder mit dem Klienten / Kunden zu entwickeln und zu unterstützen, dass dies in sein Handeln integriert wird. So wird das Passungsverhältnis „Person-Organisation“ nachhaltig verbessert. Coaching kann eine Maßnahme der Personal- und Führungskräfteentwicklung in einem Prozess der Organisationsveränderung sein als auch ein Instrument der Bearbeitung persönlicher Entwicklungsbedarfe.

-        Durch die Stärkung und Entfaltung der Kompetenzen und Ressourcen des Klienten in seinem System und Kontext entwickelt sich Neues. Ich begleite Sie bei der Standortbestimmung, Zielvereinbarung, Erkennen eigener Stärken und Potentiale und wir prüfen die zu erwartenden Auswirkungen von gewünschten Veränderungen und ihre Bedeutung für das berufliche und familiäre Umfeld. Daraus resultiert die Entwicklung neuer Denkweisen und Handlungsstrategien. Erkenn- und spürbar erleben Sie eine emotionale Entlastung und ihre dazugewonnene Kompetenz führt zu stimmigen Ergebnissen und passgenauen Antworten auf Ihre Fragestellung.

„Ich kann freilich nicht sagen, ob es besser wird, wenn es anders wird. Aber so viel kann ich sagen, es muss anders werden wenn es gut werden soll“, Georg Christoph Lichtenberg.

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